マイナンバーカードの健康保険証利用申し込み等について |
| 令和５年８月２１日付で厚生労働省保険局保険課よりマイナンバーカードの健康保険証利用申し込み等にについて通知がありましたでお知らせいたします。詳しくは下記のPDFを参照してください。 （別添４）マイナンバーカードの健康保険証利用の申込みについて （別添５）マイナンバーカードが健康保険証として利用できます！ （別添６）マイナンバーカードの保険証利用について よくいただくご質問について（Q＆A） なお、マイナポータルにて、オンライン資格確認等システムへの登録状況や、健康保険証利用登録の状況を確認することができます。また、医療機関等に設置されている顔認証付きカードリーダー上で利用登録手続きを行った場合も、利用登録の状況を確認することができます。 |
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「年収の壁・支援強化パッケージ」に係る取扱いについて |
| 令和５年１０月２０日付で厚生労働省より発表された「年収の壁・支援強化パッケージ（保保発０９２９第７号）」に係る具体的な取扱いについて通知がありましたのでお知らせいたします。 （１）社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外 社会保険促進手当とは、健康保険が適用されていなかった従業員が新たに適用となった場合に、従業員本人負担分の保険料相当額を上限として事業主が労働者の保険料負担を軽減するために任意で支給する手当です。標準報酬月額が10万4千円以下の場合、または、既に社会保険が適用されている方で同水準の手当てを特例的に支給される場合に最大2年間、標準報酬月額・標準賞与額から除かれます。 （２）事業所の証明による被扶養者認定の円滑化 人手不足等による労働時間延長等に伴い、収入が一時的に増加し、年間収入の見込みが130万円（60歳以上及び障害年金を受けられる程度の障害者である場合は180万円）以上となる場合に おいても、勤務先の事業主がその旨を証明したものを提出することで、引き続き被扶養者でいることができます。（収入以外の要件を満たしていないことにより被扶養者に該当しないこともあります 。） 令和５年１０月２０日以降の扶養認定、被扶養者資格確認調査（検認）において、当組合からの依頼がある場合には他の提出書類に追加して事業主の証明を提出してください。 その他詳細は厚生労働省のホームページをご確認下さい。 年収の壁・支援強化パッケージについて |
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令和７年１２月２日より被保険者証が廃止になります |
| 令和７年１２月２日より、みなさまがお持ちの被保険者証が廃止になります。なお、マイナポータルで健康保険の記号番号を紐づけをすると、マイナンバーカードを健康保険証として使用することができます。紐づけの手続きはご自身でマイナポータル内から操作する他、セブン銀行のATM等でも申込みが可能です。お済みでない方はぜひ手続きをお願いいたします。詳しくは下記のPDFを参照してください。 （別添４）マイナンバーカードの健康保険証利用の申込みについて また、被保険者証が廃止されることに伴い、１２月２日以降、申請書一覧内の各種届出様式等を一部変更いたします。各種届出等をする際は、新様式をダウンロードのうえご利用ください。 |
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令和８年４月から「子ども・子育て支援金制度」が始まります |
| 令和８年４月から、社会全体で子どもや子育て世代を支える仕組みとして「子ども・子育て支援金制度」が開始します。 支援金については、国からの要請により医療保険者である健康保険組合が、健康保険料、介護保険料と合わせて、令和８年４月分保険料（令和８年５月納付分）から徴収することになります。負担率（支援金率）は令和８年度０．２３％からスタートし、令和１０年度には０．４０％程度に段階的に上がることが想定されています。 また、一人当たりの負担額は「標準報酬月額×支援金率（令和８年度０．２３％）＝毎月の負担額」（事業主と被保険者で折半）として徴収されます。詳細については下記リーフレットをご覧ください。 参考：令和８年度より開始します「子ども・子育て支援金制度」（リーフレット） |
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東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラムの実施について |
| 令和８年度も健康体力づくり事業の一環として、東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム利用券を配布することとなりました。 下記のとおり募集いたしますので、内容を確認のうえ事業所ご担当者様までお申し込みください。
なお、東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラム会員の特典として、東京ディズニーセレブレーションホテルの宿泊割引を受けることができます。詳しくは、下記PDFをご覧のうえ、事業所担当者までお問い合わせください。 |
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令和８年度禁煙プログラム達成者の費用補助について |
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喫煙による健康被害は、本人のがんや動脈硬化等の循環器疾患、呼吸器疾患の危険因子となるだけでなく、受動喫煙として周囲の方にも影響を及ぼすことが広く知られています。 |
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令和８年４月１日から被扶養者の認定における年間収入の取り扱いが一部変わります
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| 厚生労働省より「労働契約内容による年間収入が基準額未満である場合の被扶養者の認定における年間収入の取り扱いについて」お知らせです。 被扶養者としての届出に係る者（以下「認定対象者」）の年間収入については、認定対象者の過去の収入、現時点の収入または将来の収入の見込みなどから、今後１年間の収入の見込みにより判定していましたが、令和８年４月１日より、労働契約で定められた賃金（時給、時間、日数等）から見込まれる年間収入で判定することになります。 ただし、給与収入以外に他の収入（年金収入や事業収入等）がある場合における、該当給与収入を含む年間収入の取り扱いについては従前どおりです。 なお、取り扱いの変更に伴い「被扶養者現況書」を一部改訂いたしました。被扶養者認定の届出をする際は、申請書一覧より新様式をダウンロードのうえご利用ください。 |
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オンライン資格確認で「●」が表示されている方のご対応について |
| 氏名に難しい漢字を使用されている方で、オンライン資格確認時に該当する文字が「●」で表示されることがあり、現在、この現象を解消するため、健保組合にて標準文字への置き換えを進めております。 なお、該当されている方がお手続きをする必要はございません。また、お手元の難しい漢字で表示された「資格情報のお知らせ」や「資格確認書」につきましては継続してご使用いただけます。（標準文字への置き換えによる再交付は行っておりません。） 詳細につきましては、事務担当者専用ページの通知文書よりご確認ください。 |
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健康保険料率及び支援金率等について |
| 令和８年４月１日 ( ５月納付分 ) から適用される健康保険料率及び子ども・子育て支援金率等については下記のとおりになります。 ＜保険料率と負担割合＞ 健康保険料率 （千分率）
※任意継続被保険者は４月分保険料（４月納付分）から適用されます。 なお、標準報酬月額の上限額は３２０，０００円となります。（前年９月末当組合平均標準報酬月額） 「標準報酬月額別保険料一覧」については事務担当者専用ページよりご確認ください。 |
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健康管理アプリ「グッピーヘルスケア」の導入について |
| この度、健康保険組合の連合組織である健康保険組合連合会の「組合運営サポート事業」を活用し、当組合で健康管理アプリ「グッピーヘルスケア」を導入することになりました。 当組合の被保険者・被扶養者（ただし１８歳以上に限る）であれば、どなたでも無料でアプリをインストールし利用することが可能です。詳しくは下記のパンフレットをご覧のうえご利用ください。 同健康管理アプリを加入者のみなさまの日々の健康保持増進にお役立てくださいますようよろしくお願い申し上げます。 パンフレットはこちらから＞＞＞健康管理アプリ「グッピーヘルスケア」（PDF） |
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「全国社会保険共済会」ベビーシッター付き宿泊プランのご案内 |
| 全国社会保険共済会より、お子さまを安心して預けて、のんびり・ゆっくりしていただける『ベビーシッター付き宿泊プラン』のご案内です。今年から２回開催することになりました。 １．開催日：【Ａ日程】令和８年１０月２（金）～３日（土）１泊２日 【Ｂ日程】令和８年１２月１３（日）～１４日（月）１泊２日 （※両日程とも、初日の13：00～17：00までベビーシッターがお子様をおあずかりいたします。） ２．宿泊先：伊豆山温泉保養所（静岡県熱海市） ３．対象者：未就学児（６ヶ月～）親子 ４．参加費：２０，０００円（税込）～（保護者１名と４歳未満のお子様１名の料金） 詳しくは、全国社会保険共済会のホームページのＮＥＷＳ一覧をご覧の上、同ＷＥＢ内からお申込みください。 https://www.zenshakyo.org |
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第１４４回組合会が開催されました |
| 日 時 | 令和８年７月１０日（金） 午後３時００分から |
| 場 所 | 銀座ブロッサム ７階「ジャスミン」 |
| 主な議題 | ○令和７年度事業報告について ○令和７年度収入支出決算 （ 案 ） について ○令和７年度決算残金処分 （ 案 ） について、ほか |
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けんぽだより７月号「クイズのひろば」答えと当選者発表 |
| 今回の「クイズのひろば」健康クロスワードパズルの答えと当選者は下記のとおりです。なお、当選された方へは記念品としてQUOカード１，０００円分を贈呈いたしました。おめでとうございます！ １．クイズの答え：ショネツジュンカ（暑熱順化） ２．応募総数： ３１名中当選者１０名（敬称略、事業所記号順）
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